Professionnalisation des "emplois-jeunes"

Ces formations, le plus souvent réalisées dans un objectif d'adaptation au poste de travail, sont principalement de courte durée : 42 % durent moins de 40 heures. Les jeunes ayant un niveau de scolarité élevé apparaissent comme les principaux bénéficiaires des actions réalisées. Cependant, les formations les plus longues sont dispensées aux jeunes les moins dotés scolairement.

Les employeurs affichent une opinion positive vis-à-vis des formations dispensées mais les jeunes sont plus réservés quant à la capacité de ces formations à les préparer à leur emploi futur.

Au-delà des formations réalisées sous forme de stage, les deux tiers des employeurs interrogés ont également permis aux jeunes de suivre des conférences ou des séminaires et de bénéficier de divers bilans en lien avec l'emploi occupé.