L'effet potentiel d'une réduction de la durée légale du travail sur l'emploi est un sujet controversé. Les projections réalisées notamment pour le XIe Plan indiquent que la réduction de la durée du travail est potentiellement un puissant levier pour la créations d'emplois.
L'étude indique que ces effets dépendraient étroitement de trois facteurs interdépendants : les modes de rémunération en vigueur, l'ampleur des gains de productivité potentiels, et les stratégies des acteurs dans les entreprises.
Les facteurs techniques et organisationnels joueraient certes un rôle capital, mais l'effet sur l'emploi de la réduction de la durée légale serait aussi très dépendant de la capacité des partenaires à intégrer la création d'emploi parmi leurs objectifs stratégiques.
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