Les grands groupes européens et l'emploi

L'enquête montre l'ampleur des mutations de l'emploi, en particulier une tendance à l'allègement des effectifs dans les grandes entreprises. Au-delà de l'impact négatif de la récession, c'est l'effet structurant des nouvelles organisations de la production qui explique cette tendance susceptible de se poursuivre.

Souvent, c'est la nature même de la relation d'emploi qui change, parce que les entreprises cherchent à sous-traiter, à externaliser toutes les activités qui ne correspondent pas à leur vocation principale et à encourager certains de leurs salariés à travailler aux marges de l'entreprise.

La tendance à la diversification des formes de contrat est donc importante, et s'accompagne d'une diversification des organisations des temps de travail.