Le CIE en 2000 : une mesure de plus en plus tournée vers le soutien à l'emploi des salariés les plus âgés

Dans l’ensemble des entrées, la part des salariés les plus en difficulté sur le marché du travail continue de progresser ; elle représente maintenant plus des deux tiers des bénéficiaires. Le phénomène est particulièrement sensible chez les moins de 26 ans. Mais ceux-ci sont de moins au moins nombreux à être embauchés en CIE, au profit des salariés de plus de 50 ans. Ces résultats confirment la tendance au vieillissement des nouveaux participants au dispositif, déjà observée en 1999.

Enfin, plus encore que les années précédentes, les nouveaux entrants peuvent bénéficier d’une insertion durable dans le monde du travail : 82 % des contrats signés en 2000 sont à durée indéterminée. Néanmoins, si la qualité de la réinsertion est jugée d’après la rémunération perçue, et non plus à partir du type de contrat signé, le bilan est plus nuancé : trois bénéficiaires sur quatre gagnent moins de 1,2 SMIC.