En termes de gains horaires, la hausse atteint 4,8 % en raison de la généralisation de la réduction du temps de travail. L'écart de rémunération entre hommes et femmes se maintient.
La part des primes et compléments de salaires dans la rémunération brute mensuelle recule légèrement, de 12,8 à 12,4 %. Cette réduction est plus sensible pour les ouvriers que pour les autres catégories professionnelles. En revanche, l'écart hommes- femmes se maintient dans ce domaine.
Dans le total des primes, la part de celles qui rémunèrent la performance - qu'elle soit individuelle ou collective - augmente aux dépens des autres.
La part des heures supplémentaires est globalement stable, mais sensiblement moins élevée dans les entreprises concernées par la réduction du temps de travail.
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La rémunération des salariés des entreprises en 2004
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La rémunération des salariés des entreprises en 2003
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