Formation en alternance : environ un contrat sur cinq est rompu avant son terme

Ce taux varie d’environ 16 % pour les contrats d’adaptation à un maximum de 25 % pour les contrats d’apprentissage. Il diffère selon la région et surtout selon le secteur d’activité économique ; il apparaît ainsi relativement élevé dans les services marchands. 

Si la décision de rupture est, dans la grande majorité des cas, le fait du jeune plutôt que celui de l’employeur, les raisons invoquées sont diverses. Selon les employeurs, ce sont des raisons personnelles ou familiales liées au jeune, son inaptitude ou son peu d’intérêt pour le métier préparé qui constituent les causes principales d’interruption des contrats. Les jeunes invoquent le plus souvent les conditions et l’ambiance de travail : mauvaise entente avec l’employeur ou avec les collègues, salaire jugé insuffisant.