Publics cibles

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Quelle est la cible visée par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

En pratique, comment se calcule le taux légal de l’obligation ? Quelle est la cible d'emploi de personnes handicapées effectivement visée ?

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Les embauches de travailleurs handicapés depuis septembre 2020

267 200 nouveaux contrats de travail (hors intérim) sont signés entre les travailleurs handicapés et les établissements du secteur privé hors agriculture (soit 0,9 % des embauches sur ce champ), de septembre 2020 à décembre 2021.

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Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur

Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes.

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Hommes, femmes : mots d’emploi

Expérience, motivation, compétence, disponibilité... Quels critères de sélection pour les hommes et pour les femmes lors du recrutement ?

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Le sexe du recruteur a-t-il une influence sur le recrutement ?

Une recruteuse embauche davantage de femmes qu’un recruteur (51 % contre 41 %).

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Recruter un homme ou une femme, les employeurs ont-ils des préférences ?

Dans 84 % des recrutements masculins, les recruteurs déclarent être indifférents au sexe de la personne recrutée.

Appel à projets de recherche

Étude de terrain qualitative sur la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

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Les cessations anticipées d’activité en 2016

En 2016, 186 400 salariés ou anciens salariés du secteur privé ont intégré l’un des dispositifs publics de cessation anticipée d’activité qui permettent à certains salariés seniors de cesser leur activité avant l’âge légal de la retraite, tout en percevant un revenu.

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Les seniors au travail

En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite.

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L’essor du temps partiel au fil des générations

Parmi les personnes ayant été à temps partiel à un moment donné entre 20 et 40 ans, six grands types de parcours professionnels se distinguent selon que le temps partiel est plus ou moins continu, tardif ou transitoire.