Enquête / source

Relations professionnelles et négociations d’entreprise (Reponse 2017)

L’enquête visait à analyser la relation entre les salariés et la direction au sein des entreprises (représentants, intensité du dialogue social …).

L’enquête Reponse permettait d’analyser les liens entre politiques de gestion des ressources humaines, modes d’organisation du travail, stratégies économiques et performances des entreprises, autour du thème des relations sociales. Elle permettait de décrire le fonctionnement et l’articulation des institutions représentatives du personnel au sein des établissements et d’évaluer les rôles respectifs que les acteurs de la relation de travail leur attribuent dans la pratique.

Après les éditions de 1993, de 1999, de 2005, et de 2011, Reponse 2017 constitue le cinquième point d’une série d’enquête reconduites tous les six ans.

Cette enquête est désormais terminée. Elle a obtenu le label d’intérêt général et de qualité du Conseil national de l’information statistique (CNIS) (Visa n°2017X011TV). L'enquête sera renouvelée en 2023.

 

Caractéristiques de l'enquête

Périodicité Ponctuelle ou pluri-annuelle.
Champ statistique

Établissements de 11 salariés ou plus, dans les secteurs privé et semi-public (hors administration et agriculture et les des établissements du champ ayant une ancienneté d’au moins 15 mois.

Champ géographique France métropolitaine.
Mode de collecte Représentants du personnel et de la direction en présentiel.
Salariés à leur domicile.