Enquête / source
Clôturée

Offre d’emploi et recrutement (Ofer 2016)

L’enquête visait à décrire de façon précise les processus de recrutement et d’améliorer ainsi la compréhension des mécanismes d’appariement sur le marché du travail.

La Dares a réalisé en 2005 une première enquête sur les offres d’emploi et les recrutements, dont le projet avait été initié par l’ANPE, le CEE et le Cereq. Cette nouvelle enquête s’inspire largement dans ses questionnements de l’enquête précédente, avec cependant des thèmes et des questions rénovés ou totalement nouveaux.

Elle permet de décrire les différentes étapes du recrutement :

  • la formalisation du besoin de recruter ;
  • la diffusion de l’offre de recrutement ;
  • les modes de collecte et de tri des candidatures ;
  • l’organisation et le contenu des entretiens éventuels ;
  • la sélection et le choix des candidats. 

Elle apprécie également la satisfaction de l’employeur à l’égard du recrutement réalisé.

L’enquête visait à répondre à d’autres questions particulièrement importantes dans le contexte actuel du marché du travail :

  • l’analyse des raisons du recours à un recrutement externe plutôt qu’interne ;
  • les arbitrages entre les différents types de contrat (CDD, CDI) ;
  • les difficultés de recrutement ou encore les discriminations à l’embauche que peuvent subir certaines catégories de salariés.

Cette enquête est désormais terminée (N° Visa Cnis : 2016X043TV).

 

Caractéristiques de l'enquête

Périodicité Enquête ponctuelle ou pluri-annuelle.
Champ statistique

Echantillons d’établissements d’au moins un salarié du secteur concurrentiel non agricole ayant eu au moins un jour d’activité en 2015 et ayant nouvellement recruté en CDI ou en CDD de plus d’un mois ou entre septembre et novembre 2015 en France entière.

Champ géographique France entière.
Moyen de collecte Les données ont été collectées par téléphone et par internet.
Calendrier Première enquête menée en 2005, une nouvelle a été créée en 2016 afin d’actualiser les données.