La Dares a réalisé en 2005 une première enquête sur les offres d’emploi et les recrutements, dont le projet avait été initié par l’ANPE, le CEE et le Cereq.
Elle a permis de décrire les différentes étapes du recrutement : la formalisation du besoin de recruter, la diffusion de l’offre de recrutement, les modes de collecte et de tri des candidatures, l’organisation et le contenu des entretiens éventuels et enfin, la sélection et le choix des candidats. Elle apprécie également la satisfaction de l’employeur à l’égard du recrutement réalisé.
L’enquête visait à répondre à d’autres questions particulièrement importantes : l’analyse des raisons du recours à un recrutement externe plutôt qu’interne, les arbitrages entre les différents types de contrat (CDD, CDI), les difficultés de recrutement ou encore les discriminations à l’embauche que peuvent subir certaines catégories de salariés.
Cette enquête est désormais terminée.
Caractéristiques de l'enquête
| Périodicité | Enquête ponctuelle. |
|---|---|
| Champ statistique |
Établissements du secteur privé d’au moins un salarié, ayant essayé de recruter au moins un salarié au cours des douze mois précédant l’enquête. France métropolitaine. 4 052 établissements interrogés, 20 072 établissements contactés, 4 130 hors champ, 953 n’ont pas répondu mais appartiennent au champ, 10 937 injoignables. |
| Champ géographique | Entreprises situées en France métropolitaine. |
| Mode de collecte | Enquête en face à face. |
| Calendrier | La collecte a eu lieu en 2005. |
| Mise à disposition des données | Au centre Quetelet |
Résultats
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Appel à projets de recherchePratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail
- Le 2 février 2012
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PublicationHommes et femmes recrutés en 2005 : les préférences des employeurs
- 30 juillet 2009
- Dares Analyses N°31.3
En 2005, le profil des salariés recrutés dans le secteur privé diffère sensiblement selon le genre.
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PublicationDes difficultés pouvant aller jusqu'à l'échec du recrutement
- 27 novembre 2006
- Dares Analyses N°48.2
Il n’est pas toujours aisé pour un employeur de recruter un salarié. En cas de difficulté, soit l’employeur est parvenu à la surmonter et a tout de même réussi à recruter, soit il n’a pas effectué le recrutement, la procédure ayant été abandonnée ou suspendue.
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PublicationLes procédures de recrutement : canaux et modes de sélection
- 27 novembre 2006
- Dares Analyses N°48.1
Lorsque les établissements recrutent, c’est le plus souvent pour remplacer un salarié et les embauches se concrétisent dans un délai assez court. Les candidatures spontanées reçues par l’établissement sont à l’origine de près du quart des recrutements.
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PublicationLes difficultés de recrutement à l'été 2001
- 4 juin 2002
- Dares Résultats N°23.2
Des difficultés causées par l'absence de candidat pour le profil recherché ou par l'existence de fortes tensions dans la zone d'emploi de l'entreprise.
Autres éditions
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Enquête / source
Offre d’emploi et recrutement 2016
- 19 juillet 2016