Les mouvements de main-d’œuvre des salariés du privé

La dernière publication

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  Les embauches se replient légèrement au 3e trimestre 2022

  • 12 janvier 2023
  • Dares Indicateurs

  Au 3e trimestre 2022, en France métropolitaine, 6 533 000 contrats de travail sont signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs), soit 1,4 % de moins qu’au trimestre précédent (après +6,1 % au 2e trimestre 2022).

Éclairages

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  Pour les salariés de plus de 60 ans, un taux de sortie de CDI plus bas dans les petites entreprises

  • 12 janvier 2023
  • Autres publications

  Le taux de sortie de CDI pour les salariés âgés entre 55 et 59 ans, qui atteint 16 % dans les entreprises de moins de 10 salariés, décroît à mesure que la taille d’entreprise augmente.

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  En recul lors de la crise sanitaire, les CDD d’un jour ou moins dépassent nettement leur niveau d’avant-crise mi-2022

  • 7 octobre 2022
  • Autres publications

  Lors de la crise sanitaire, le recul des CDD d’un jour ou moins a été particulièrement important dans l’hébergement-restauration (-95 % au 2e trimestre 2020 par rapport à l’avant-crise), du fait des fermetures administratives intervenues en 2020.

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  Quels secteurs contribuent à la baisse des embauches en CDD courts par rapport à l’avant-crise ?

  • 30 juin 2022
  • Autres publications

  Tous les secteurs sont touchés par la baisse de la proportion de CDD courts dans les embauches (hors intérim). Le recul est toutefois plus marqué dans certains d’entre eux.

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  Les embauches de travailleurs handicapés depuis septembre 2020

  • 6 mai 2022
  • Autres publications

  267 200 nouveaux contrats de travail (hors intérim) sont signés entre les travailleurs handicapés et les établissements du secteur privé hors agriculture (soit 0,9 % des embauches sur ce champ), de septembre 2020 à décembre 2021.

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  Dans les petits établissements, un rebond plus modéré des démissions et une dynamique plus soutenue des embauches en CDI

  • 3 février 2022
  • Autres publications

  La reprise des embauches en CDI est de 16 % entre mai et octobre 2021, par rapport à 2019, pour les plus petits établissements, contre 13 % pour ceux de taille intermédiaire et 4 % pour les plus grands.

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  Mi-2021, un niveau élevé de démissions de CDI en lien notamment avec la décrue de l’activité partielle

  • 3 novembre 2021
  • Autres publications

  Le redressement des fins de CDI mi-2021 tient principalement aux démissions, qui se situent en juin et en juillet 2021 respectivement 10,4 % et 19,4 % au-dessus des valeurs observées deux ans auparavant.

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  Depuis le début de la crise sanitaire, une baisse plus marquée des ruptures de CDI à l’initiative des salariés que des employeurs

  • 28 juillet 2021
  • Autres publications

  Les motifs de fin de CDI sont affectés par la crise sanitaire de manière différenciée suivant que la rupture est à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

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  En 2020, les embauches se replient plus fortement en Île-de-France

  • 30 avril 2021
  • Autres publications

  Dès le 2e trimestre 2020, les embauches en CDD en Île-de-France reculent davantage que dans les autres régions : elles chutent de -59,5 % sur un an, contre -47,1 % dans le Nord de la France ou encore -44,9 % dans le Sud-Ouest.

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  Les mouvements de main-d’œuvre par catégorie d’âge au cours des trois premiers trimestres de 2020

  • 27 janvier 2021
  • Autres publications

  Les licenciements économiques augmentent davantage pour les plus jeunes : +76 % pour les moins de 26 ans et +106 % pour les 26-29 ans, entre septembre 2019 et 2020.

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  Le déconfinement a permis la reprise des embauches en contrats longs mais pas celle des embauches en contrats courts

  • 5 novembre 2020
  • Autres publications

  Si sur l’ensemble du 2e trimestre 2020, les embauches chutent, leur profil au cours de ces trois mois est très lié aux phases de confinement puis de déconfinement.

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  Les répercussions de la crise sanitaire sur les mouvements de main-d’œuvre

  • 30 juillet 2020
  • Autres publications

  Parmi les motifs de rupture de CDI, les fins de période d’essai réagissent très rapidement à la situation sanitaire et à la mise en place du confinement.

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  Un recours aux contrats temporaires assez homogène entre secteurs d’activité

  • 30 juillet 2020
  • Autres publications

  La prise en compte de l’intérim met en évidence un recours aux contrats temporaires assez homogène entre les principaux secteurs d’activité. En 2019, leur part dans les embauches y compris intérim est comprise entre 90% et 95% dans une très grande majorité d’entre eux.

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  Des fins de période d’essai plus répandues dans le tertiaire, des départs en retraite plus fréquents dans l’industrie

  • 30 juillet 2020
  • Autres publications

  Tous secteurs confondus, en 2019, 19 % des CDI sont rompus durant la période d’essai. Ce motif de rupture est moins fréquent dans l’industrie et la construction (respectivement 12% et 13% des fins de CDI) que dans le tertiaire (20%).

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  CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ?

  • 21 juin 2018
  • Dares Analyses

  88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l’emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément.