Rémunérations

Zone Centrale

La rémunération correspond à l’ensemble des sommes versées pour l’accomplissement d’un travail pour le bénéfice d’autrui. Elle est composée du salaire de base, de la rémunération pour heures supplémentaires ou complémentaires effectuées, de compléments de salaires sous forme de primes ou indemnités (congés payés, prime d’ancienneté, gratifications, éléments en nature…), de suppléments de salaires (mutuelle, prévoyance, chèques de transport, de vacance ou restaurant), de l’épargne salariale (intéressement, participation au bénéfice)…

En France, le salaire doit respecter les règles du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), des salaires minima fixés par des conventions ou accords collectifs, de la non-discrimination et de l’égalité entre femme et homme.

Rapporté à une unité de travail, qui peut être une heure (salaire horaire) ou en équivalent temps plein (salaire EQTP), il permet de comparer des emplois de durée ou de temps de travail différents.

Le suivi statistique des salaires peut être effectué à partir des déclarations sociales nominatives (données administratives) ou à partir d’enquêtes : celles de la Dares sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo trimestrielle, Acemo-TPE et Acemo-Pipa) ou de l’Insee (enquête sur le coût de la main-d’œuvre et la structure des salaires - Ecmoss).

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Rémunérations ( 50 résultats )

50 résultats

  • Publication

    La revalorisation du Smic au 1er janvier 2021

    Au 1er janvier 2021, le Smic brut horaire augmente de 1,0 %. 2,04 millions de salariés du secteur privé bénéficient directement de cette revalorisation, soit 12,0 % des salariés, après 13,0 % un an plus tôt.

  • Publication

    Salaire minimum interprofessionnel de croissance - rapport 2021

    Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le nouveau groupe d’experts indépendants nommé en mai 2013 livre ici son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution.

  • Publication

    La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020

    À la veille de la revalorisation du 1er janvier 2020, moins de branches qu’un an auparavant présentent un premier niveau de grille inférieur au Smic en vigueur (16 % contre 22 %). En revanche, le nombre de salariés concernés par la non-conformité est inchangé à 8 %.

  • Publication

    Salaire minimum interprofessionnel de croissance - rapport 2020

    Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le nouveau groupe d’experts indépendants nommé en mai 2013 livre ici son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution.

  • Publication

    La revalorisation du Smic au 1er janvier 2019

    Au 1er janvier 2019, le Smic horaire a augmenté de 1,5 %, et 2,32 millions de salariés des entreprises du secteur privé ont bénéficié de cette revalorisation, soit 13,4 % des salariés.

  • Publication

    Salaire minimum interprofessionnel de croissance - rapport 2019

    Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le nouveau groupe d’experts indépendants nommé en mai 2013 livre ici son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution.

  • Publication

    Salaire minimum interprofessionnel de croissance - rapport 2018

    Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le nouveau groupe d’experts indépendants nommé en mai 2013 livre ici son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution.

  • Publication

    La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018

    Au 1er janvier 2018, près de 2 millions de salariés des entreprises du secteur privé ont bénéficié de la revalorisation du Smic horaire, soit 11,5 % des salariés.