La rémunération correspond à l’ensemble des sommes versées pour l’accomplissement d’un travail pour le bénéfice d’autrui. Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur au titre du contrat de travail dans le secteur privé. Il comprend le salaire de base, la rémunération pour heures supplémentaires ou complémentaires effectuées, des compléments de salaires sous forme de primes ou indemnités (congés payés, prime d’ancienneté, gratifications, éléments en nature…), de suppléments de salaires (mutuelle, prévoyance, chèques de transport, de vacance ou restaurant), de l’épargne salariale (intéressement, participation au bénéfice)…
En France, le salaire doit respecter les règles du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), des salaires minima fixés par des conventions ou accords collectifs, de la non-discrimination et de l’égalité entre femme et homme.
Rapporté à une unité de travail, qui peut être une heure (salaire horaire) ou en équivalent temps plein (salaire EQTP), il permet de comparer des emplois de durée ou de temps de travail différents.
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Le suivi statistique des salaires peut être effectué à partir des déclarations sociales nominatives (données administratives) ou à partir d’enquêtes : celles de la Dares sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo trimestrielle, Acemo-TPE et Acemo-Pipa) ou de l’Insee (enquête sur le coût de la main-d’œuvre et la structure des salaires - Ecmoss).
