Les contrats aidés dans les quartiers prioritaires

Les séries annuelles

Les contrats aidés sont des dispositifs d’emploi ciblés sur des territoires ou des personnes en difficulté. Depuis leur création dans les années quatre-vingt, les contrats aidés ont régulièrement changé de nom ou de modalités, ciblant plus ou moins et successivement le secteur marchand ou non marchand, les jeunes ou les seniors ou les bénéficiaires de minima sociaux.

Les contrats aidés sont des contrats de travail dérogatoire au droit commun, pour lesquels l’employeur bénéficie d’aides, sous forme de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales ou d’aides à la formation. L’accès à ces contrats est réservé aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, et le volume de contrats est piloté par les pouvoirs publics.

Depuis 2010, ces contrats prennent la forme de Contrats uniques d’insertion et d’emplois d’avenir. Le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) mobilise des contrats aidés spécifiques. Les contrats aidés sont également utilisés en tant qu’instruments de politique d’aménagement du territoire.

La politique de la ville a pour objectif d’intervenir auprès des territoires urbains en difficulté. Depuis 2015, elle se déploie dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QP). Ces quartiers ont été choisis en fonction du revenu de leurs habitants. Ils remplacent les zones urbaines sensibles (Zus), qui avaient été créées en 1996.

Les données présentées ici portent sur les entrées en contrat unique d’insertion (CUI-CAE et CUI-CIE)) et en emploi d’avenir selon que les personnes résident en QP ou dans des unités urbaines englobantes de QP.

La Dares publie annuellement des données sur :
- la part des résidents des QP dans les embauches ;
- le profil des salariés (âge, nationalité, niveau de formation, bénéficiaires d’allocations…) ;
- les caractéristiques des nouveaux contrats ;
- les secteurs d’activité recourant aux contrats aidés du secteur marchand ;
- les employeurs recourant aux contrats aidés du secteur non marchand.

- Séries sur les contrats uniques d’insertion et les emplois d’avenir en quartier prioritaire

- Séries sur les contrats uniques d’insertion et les emplois d’avenir en unité urbaine englobante de quartier prioritaire