Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2009

Leur taille est très variable puisque 10 % des conventions agrégées concentrent 70 % de l’emploi total des branches.

Les caractéristiques des salariés et des emplois varient fortement selon les branches. Ces écarts s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés, mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles.

Parmi la soixantaine de branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie ainsi de 4 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 71 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 2 % à 22 % et de 4 % à 66 %.

Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est d’environ 2 040 euros par mois en 2009. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent néanmoins marqués en particulier pour les cadres.

Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire mensuel net d’une femme est en moyenne inférieur de 21 % à celui d’un homme. Dans une dizaine de branches de 50 000 salariés ou plus, cet écart dépasse 25 %. À l’inverse, pour quatre d’entre elles, le salaire moyen des femmes dépasse légèrement celui des hommes.