Participation, intéressement et épargne salariale en 2017

Des bénéficiaires de l’intéressement pour la première fois aussi nombreux que ceux de la participation

En 2017, 49,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale ; 7,5 millions de ces salariés ont ainsi bénéficié en 2017 d’un complément de rémunération (prime de participation ou d’intéressement, ou abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif). Le plan d’épargne entreprise, qui couvre 42,8 % des salariés et sert de support principal de versement des primes de participation et d’intéressement, demeure le plus répandu des dispositifs.

Près de 19,0 milliards d’euros ont été distribués au titre de l’année 2017 par les entreprises, dont 18,4 milliards pour les seules entreprises de 10 salariés ou plus (18,2 à champ constant, soit +6,6 % par rapport à l’année 2016, après +4,4 % en 2016). L’intéressement, qui représente près de la moitié des versements dans les entreprises de 10 salariés ou plus, connaît une très forte croissance en 2017 (+9,1 % à champ constant, après +3,5 % en 2016). Les sommes versées au titre de la participation continuent d’augmenter dans ces entreprises mais de façon plus modérée en 2017 (+4,0 %, après +5,5 % en 2016). Les abondements distribués sur les PEE et les Perco progressent en 2017 à un rythme proche de celui de 2016 (+4,9 %, après +4,3 % sur les PEE et, +6,1 %, après +5,9 % sur les Perco).

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, ces compléments de rémunération représentent un montant moyen de 2 512 euros en 2017 (+6,4 % à champ constant, après +2,0 % en 2016).

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