Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015

Des gains de pouvoir d’achat salarial jamais atteints depuis la crise, surtout dans l’industrie

En 2015, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s’élève à 3 000 euros en brut et à 2 251 euros nette de tous prélèvements sociaux. L’évolution des salaires nets (+1,2 % entre 2014 et 2015) a été tirée par celle des salariés restés au sein du même établissement. Ces derniers ont connu une hausse de leurs salaires nets de 2,9 %. Pour les salariés ayant changé d’établissement, le salaire net baisse toujours (-0,5 %) mais moins qu’en 2014 (-1,0 %).

Les salaires nets ont crû plus rapidement en 2015 (+1,2 % après +1,0 % en 2014). Cette accélération est due notamment au secteur de la construction (+1,2 % après +0,4 %). Le salaire moyen a aussi légèrement accéléré dans le tertiaire (+1,1 % après +1,0 %) porté par une augmentation plus forte qu’en 2014 dans les activités immobilières et dans les transports et entreposage. Dans l’industrie, le salaire moyen reste dynamique malgré un léger ralentissement (+1,5 % après +1,6 %). Ce ralentissement concerne aussi certaines branches professionnelles comme la culture et communication ou bien l’habillement, cuir et textile. Avec une inflation nulle en 2015, le pouvoir d’achat du salaire net moyen a significativement progressé (+1,2 %), affichant ainsi sa plus forte croissance depuis la crise.

Plus l’entreprise est grande, plus les salaires nets moyens sont élevés et plus la dispersion des salaires est importante. Par secteur d’activité ou par branche professionnelle, l’éventail des salaires est d’autant plus ouvert que les salaires nets moyens sont élevés.

L’écart de salaire net entre les femmes et les hommes baisse régulièrement depuis 2008 mais a stagné entre 2014 et 2015 (-18,6 %). Cet écart de rémunération s’échelonne entre +0,4 % dans le secteur de la construction et -38,8 % dans celui des activités financières et d’assurance.

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