Au quatrième trimestre 2007, la Dares a mené une enquête auprès d’employeurs ayant embauché en contrat aidé entre septembre et novembre 2006 afin d’analyser l’usage que les employeurs font des dispositifs d’aide à l’emploi.
L’enquête a pour objectif, à travers une connaissance approfondie des pratiques de recours aux principaux contrats aidés par les employeurs, d’une part de recueillir l’opinion de ces derniers sur l’apport de ces contrats, d’autre part d’estimer les effets de substitution et d’aubaine associés au recrutement en contrat aidé. L’enquête doit en outre permettre d’appréhender le rôle d’intermédiation du Service public de l’emploi dans le recrutement en contrat aidé.
Elle couvre six principaux thèmes :
- le recrutement en contrat aidé et l’intermédiation du service public de l’emploi ;
- les motifs de recours au contrat aidé et les logiques de substitution entre contrats ;
- le profil du salarié recruté en contrat aidé et les caractéristiques du poste occupé par celui-ci ;
- l’accompagnement, le tutorat et la formation du salarié en contrat aidé ;
- le devenir du salarié à l’issue du contrat aidé et les ruptures de contrats ;
- la situation de l’employeur et ses perspectives d’avenir.
L’enquête menée fin 2007 s’inscrit dans le prolongement d’enquêtes réalisées par le passé auprès d’employeurs des secteurs marchand et non marchand sur des dispositifs antérieurs. Dans le secteur marchand, les deux précédentes enquêtes de la Dares avaient porté sur les employeurs utilisateurs des quatre mesures suivantes : l’apprentissage, le contrat de qualification, le contrat initiative emploi (CIE) et l’exonération à l’embauche du 1er salarié. La première enquête avait eu lieu en 1998 et la deuxième en 2000.
Caractéristiques de l'enquête
| Périodicité | Enquête ponctuelle. |
|---|---|
| Champ statistique |
Établissements ayant embauché en contrat aidé (Plan de cohésion sociale) en septembre, octobre ou novembre 2006. Taille de l’échantillon : 12 593 ; taux de réponse : 54 %. |
| Champ géographique | France métropolitaine. |
| Mode de collecte | Enquête téléphonique. |
| Calendrier | La collecte a eu lieu en 2007. |
Résultats
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PublicationLe parcours des salariés en contrat aidé chez leur employeur
- 20 janvier 2011
- Dares Analyses N°004
Un an environ après leur embauche, six salariés en contrat aidé sur dix sont encore chez leur employeur fin 2007.
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Publication
Accompagnement et formation pendant les contrats aidés : le point de vue des employeurs
- 10 décembre 2010
- Dares Analyses N°084
Fin 2007, les trois quarts des employeurs ayant recruté en contrat d’accompagnement dans l’emploi, contrat d’avenir, contrat initiative emploi ou contrat insertion-revenu minimum d’activité déclaraient que leur salarié avait suivi une formation au cours du contrat.
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PublicationLes employeurs et les contrats aidés : motivations et processus de recrutement
- 1 juillet 2010
- Dares Analyses N°041
Fin 2007, l’ANPE (désormais Pôle emploi) était considérée par les employeurs ayant recruté en contrat aidé comme le principal vecteur de connaissance de ces contrats de même qu’un intermédiaire prépondérant pour le recrutement.