N° 108 - Revue TRAVAIL et EMPLOI octobre-décembre 2006

MARCHÉ DU TRAVAIL / LABOUR MARKET

Les entreprises de création de sites web face à la rareté des compétences

Yan Dalla Pria

La rareté et la faible visibilité des compétences sur le marché du travail du secteur émergent de la création de sites web ont exercé une contrainte forte sur le fonctionnement des organisations spécialisées dans ces activités en France et aux États-Unis à la fi n des années 1990. En prenant appui sur le cas de la start-up parisienne Babylone Connection, l’article propose de mettre en évidence la richesse et l’originalité des stratégies développées par les organisations pionnières de ce secteur d’activités en matière de recrutement, de fidélisation du personnel et d’organisation interne des activités productives, afin de s’adapter à cette conjoncture très exceptionnelle du marché du travail.

The emerging Sector of Web Sites Creation and the Scarcity and the low Visibility of Skills

Yan Dalla Pria

The objective of this article is to show that the scarcity and the low visibility of skills on the labour market of the emerging sector of web sites creation strongly influed on the functioning of the organisations specialised in this activity in France and in the United States in the late nineties. Relying on the case of a Parisian start-up called Babylone Connection, we propose to bring to light the richness and originality of the strategies developed by the pioneer start-up of this sector of activity regarding recruitment, employees loyalty and organisation of internal productive activities in order to adapt themselves to this very special situation of the labour market.

Keywords : labour market, skill, start-up, recruitment, control, carrier, staffing.
JEL : D210, M540, C800

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INTERNATIONAL

Les catégories d’emploi dans la société japonaise

Kurumi Sugita

L’article analyse les catégories d’emploi telles qu’elles sont pratiquées dans le système statistique japonais. À partir de l’analyse des questionnaires des enquêtes principales sur l’emploi, l’auteure met en évidence des stratifications de significations successives à travers l’histoire, ce qui rend fl ou le contour de certaines catégories d’emploi. Leur caractère équivoque proviendrait du fait que la dénomination ordinaire est utilisée dans le système d’observation statistique ou que le système de classification savant se base sur les pratiques des entreprises. Toutefois, en examinant les changements récents dans les questionnaires, l’auteur met en évidence des tensions entre deux langages différents, appartenant aux deux champs, celui de la loi (introduction très récente) et celui de l’entreprise. Ces tensions semblent augmenter dans la situation actuelle de crise où l’État tente de revenir devant la scène afin de se charger des fonctions délaissées par les entreprises défaillantes.

Employment Categories in Japanese Society

Kurumi Sugita

This article analyses the employment categories used in the Japanese system of statistics. Through the analysis of questionnaires of principal labour force surveys, the author demonstrates the successive stratifications of signification in the course of history, which blur the contour of certain employment categories. More generally, the ambiguous character of employment categories seems to come from the adoption and utilisation in the statistic system of different forms of employment as expressed through ordinary denominations used in fi rms. The fact that the scientific classification system is based on a practice in the workplace suggests the important place occupied by the firm in Japanese society.
However, an examination of the recent changes in the questionnaires reveals the tensions between the two different languages belonging to the fields of law, a very recent introduction, and of the firm. These tensions seem to increase in the present crisis where the State attempts to take up the functions abandoned by declining f rms.

Keywords : Japan, employment, category, statistics JEL : C190, J230, M510

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Les fusions théâtrales dans les nouveaux Länder : héritage culturel, fardeau financier

Laure de Verdalle

En 1990, au moment de la réunification, les décalages qui séparent le paysage théâtral de la RFA et celui de la RDA sont évidents. L’application rapide des règles ouest-allemandes sur le tissu théâtral est-allemand va donc avoir des conséquences fortes. La restructuration du paysage théâtral des nouveaux Länder se traduit par l’organisation de fusions regroupant différents théâtres publics. L’article s’intéresse aux modalités de mise en oeuvre de ces fusions, qui exacerbent les rivalités entre municipalités et qui bousculent l’organisation du travail théâtral. Ce processus de rationalisation du tissu théâtral est-allemand constitue un exemple intéressant pour étudier l’application des modèles gestionnaires à la sphère culturelle. Les difficultés rencontrées par les structures concernées, les tâtonnements des différents acteurs en présence ainsi que le caractère inéluctable des restrictions budgétaires mises en oeuvre conduisent l’auteure à interroger l’hypothèse d’un possible effet retour de la réunification qui semble annoncer une remise en cause du modèle ouest-allemand de relations professionnelles.

Theatrical fusions in east Gernmany

Laure de Verdalle

In 1990, the differences between the theatrical landscapes of East Germany and West Germany are obvious. As a result, the consequences of the reunification onto the East German territory (where theatres are numerous and concentrated into small towns) are very strong. This restructuration process implies, among other things, the organisation of theatrical fusions that bring together different public institutions. These fusions straighten the rivalries between municipalities and cause a disorganization of the theatrical work. Through case analysis, I will show that this movement of concentration and rationalisation constitutes an interesting case to study the growing influence of management models in the cultural field.
Because of the human and financial difficulties experienced through these fusions, I will also question the possibility of a feed-back impact of the reunification that could weaken the West German pattern of professional relationships.

Keywords : fusion, theatrical firms, West-Germany, Est.-Germany, professional relationships JEL : D9120, J440, M500, L830

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MARCHÉ DE L’EMPLOI / EMPLOYMENT MARKET

La relation emploi - innovation dans les services

Faridah Djellal, Faïz Gallouj

Cet article est consacré à la difficile question de la relation entre l’innovation et l’emploi dans les services. Il propose une relecture, à la lumière de la question de l’emploi, des travaux consacrés à l’innovation dans les services. Il s’agit d’évaluer dans quelle mesure et sous quelle forme cette question y est implicitement ou explicitement présente ou mérite d’y être introduite. Ce projet constitue à la fois un bilan de la littérature nationale et internationale et un agenda de recherche. On explorera ainsi successivement les deux thèmes suivants : les approches technologistes et la question de l’emploi ; la question de l’emploi dans les approches servicielles.

The relationship between innovation and employment in service

Faridah Dajellal, Faïz Gallouj

This article is devoted to the difficult question of the relationship between innovation and employment. Its main objective is to re-examine the literature on innovation in services in the light of the employment issue. In particular, it attempts to assess to what extent and in what way this question is implicitly or explicitly addressed in the literature or deserves to be introduced into it. In pursuit of these objectives, the national and international literature is reviewed and a research agenda proposed. The following topics are explored in succession : technologist approaches and the employment question ; the question of employment in service-based approaches.

Keywords : services, innovation, employment, scientific literature JEL : M510, 0320, L840

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Service public et sous-traitance : la France au regard des expériences australiennes britanniques et néerlandaises

Céline Gratadour, Michèle Mansuy

La sous-traitance des services d’accompagnement des chômeurs est une tendance générale. Pour éclairer la situation de la France, où cette possibilité a été récemment étendue sous l’égide de l’ANPE et de l’UNEDIC, cet article propose d’utiliser l’exemple des pays qui ont poussé le plus loin la logique d’intervention des opérateurs privés, l’Australie, les Pays-Bas et à un moindre degré le Royaume-Uni. Dans un premier temps, il examine les fonctions du SPE qui sont sous-traitées et les formes d’implication possibles des prestataires privés. Dans une deuxième partie, à la lumière de la théorie de l’agence, sont exposés les risques associés à la sous-traitance de l’accompagnement des chômeurs, essentiellement un problème d’aléa moral lié à l’asymétrie d’information que les prestataires privés peuvent utiliser en adoptant des comportements opportunistes. Pour le résoudre, l’acteur public principal doit mettre en place des systèmes de gouvernance adaptés, ex ante et ex post.

Public Employment Services contracting-out in France and the Australian, Dutch and British experiences

Céline Gratadour, Michèle Mansuy

The contracting-out of reintegration services is a common trend among national Public Employment Services. It has been recently extended in France, under the guidance of both ANPE and Unédic. Australia and the Netherlands have gone the farthest towards contracting out all reintegration services. In the British Employment Zones, private providers are also contracted to take over long-term jobseekers completely. In order to enlighten the French present situation, this paper will explore the experiences of the three countries. First, we will consider which functions of the PES can be contracted out, and the way private providers are involved. In a second part, using the principal-agent theory, we will discuss the problems related to the privatised regimes, mainly a moral hazard problem. It consists in the private providers behaving opportunistically, while the government cannot perfectly observe their results. To overcome this problem, the government needs to use suitable governance mechanisms, ex ante (the new market has to be organised, the public employment agency needs to be reformed) and ex post (expected outcomes have to be clearly defined, incentive mechanisms to be employed, as well as information and control tools- as performance benchmarking and monitoring -).

Keywords : contracting out, reintegration services, unemployment, governance JEL : H530, J680, 0570

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