Les politiques d’allégements ont-elles un effet sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires ?

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L’étude se concentre sur les effets possibles des allégements de cotisations sociales employeur sur la politique salariale des entreprises à l’égard des travailleurs à bas salaires. Pour cela, nous avons suivi des individus qui restent au moins trois ans dans la même entreprise à l’aide du panel DADS sur une période de vingt ans. La méthode d’estimation retenue est un modèle à effets fixes étudiant les déterminants du taux de croissance des salaires mensuels inférieurs à 1,3 Smic.
Les allégements ont un effet ambigu sur le taux de croissance des salaires : d’un côté, le coût moyen du travail est réduit et le surplus ainsi dégagé par les entreprises peut être en partie utilisé pour accélérer la promotion salariale.
D’un autre côté, le coût marginal du travail augmente en raison de la dégressivité des allégements, ce qui renchérit d’autant le coût d’une augmentation donnée du salaire brut. L’estimation permet de décomposer ces deux effets et montre que l’effet négatif de la progressivité du coût marginal sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires l’emporte.

Document d’études n° 134 - Les politiques d’allégements ont-elles un effet sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires ?