Le contrat jeunes en entreprise en 2006

Davantage d’entrées suite à l’ouverture du dispositif à de nouveaux publics

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Le dispositif Soutien à l’Emploi des Jeunes en Entreprise (SEJE),communément appelé « Contrat jeunes en entreprise » (CJE), a fait l’objet de plusieurs modifications en 2006. Les conditions d’éligibilité ont été élargies à des jeunes plus âgés ou plus diplômés rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi et la modulation de l’aide, versée en fonction du niveau de diplôme, a été supprimée. Conséquence de cet élargissement des critères, les entrées en CJE ont augmenté après plusieurs années de repli. 76 000 jeunes ont signé un CJE en 2006, soit +21 % de plus qu’en 2005.

Le surcroît d’embauches résulte, pour l’essentiel, de l’accès au dispositif de jeunes âgés de 23 à 25 ans, de niveau de diplôme inférieur au Bac. Les jeunes non qualifiés sont, en proportion, de moins en moins nombreux dans les effectifs.

Premières Synthèses 2007-46.1 - Le contrat jeunes en entreprise en 2006 : davantage d’entrées suite à l’ouverture du dispositif à de nouveaux publics