La hiérarchie des salaires entre 1996 et 2004

l’éventail se resserre légèrement pour les salariés à temps complet du secteur privé

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La dispersion des salaires nets des salariés à temps complet du secteur privé hors intérim a légèrement diminué entre 1996 et 2004.

C’est dans le bas de la hiérarchie que l’écart s’est réduit car les bas salaires ont été les plus dynamiques. Les écarts de salaires entre hommes et femmes persistent mais se réduisent graduellement. L’éventail des salaires se resserre quel que soit l’âge considéré et quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle. L’écart entre le salaire médian des cadres et celui des autres catégories socioprofessionnelles progresse légèrement, mais c’est dans le bas de l’échelle salariale des cadres que le resserrement est le plus marqué.

Premières Synthèses 2007-39.2 - La hiérarchie des salaires entre 1996 et 2004 : l’éventail se resserre légèrement pour les salariés à temps complet du secteur privé