Conditions de travail et précarité dans l’emploi

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En 2005, plus d’un quart des salariés étaient dans une situation d’emploi précaire ou instable du fait de la nature de leur contrat de travail (contrat à durée limitée, intérim) ou d’un sentiment d’insatisfaction ou d’insécurité par rapport à l’emploi (souhait de travailler davantage ou peur de perdre son emploi dans l’année).

Selon leur situation par rapport à l’emploi, les salariés n’ont pas les mêmes conditions de travail. Les titulaires de contrats à durée limitée et les intérimaires disposent de moins d’autonomie dans leur travail et reçoivent moins facilement de l’aide de leurs collègues, même si leur travail est plutôt moins intense. Ils ont plus fréquemment que les salariés en emploi stable des horaires variables, tout comme les salariés en CDI à temps partiel qui souhaiteraient travailler davantage. Les salariés en CDI qui craignent pour leur emploi ont, eux aussi, des conditions de travail spécifiques qui se caractérisent par une faible autonomie, une forte intensité du travail et de nombreuses pénibilités physiques. De façon générale, les salariés en situation d’emploi précaire accèdent moins facilement aux dispositifs de prévention des risques que les salariés en emploi stable.

- Premières Synthèses 2009-28.2 - Conditions de travail et précarité dans l’emploi