Gestion des âges, changements technologiques, & travailleurs vieillissants

L’objectif de cet appel à projets de recherche sur le thème de l’emploi des seniors et intitulé « Gestion des âges, changements technologiques et travailleurs vieillissants » est de susciter des travaux de recherche, de nature qualitative ou quantitative, portant :

• sur la compréhension des éléments qui déterminent la demande de travail, en clarifiant les choix organisationnels des entreprises au travers de l’examen des politiques de gestion des ressources humaines et de leurs effets sur les salariés de différents âges dans l’entreprise ;

• sur la compréhension des effets de la confrontation en cours de carrière aux changements technologiques et organisationnels sur la poursuite ou l’interruption de la carrière et sur la compréhension des effets des conditions de la coopération intergénérationnelle qui accompagnent ces changements sur l’offre de travail ;

• sur l’évaluation de l’impact de la réforme de retraite de 1993 et de la réforme de 2003 sur l’âge effectif de départ ou sur le montant effectif des pensions.

Cet appel est organisé en quatre thèmes :

 Analyse de la négociation collective sur le thème des seniors

 Les politiques de gestion des âges dans les entreprises

 Le rôle du changement organisationnel et technologique sur l’âge de départ en retraite

 Evaluation des réformes des retraites de 1993 et 2003

Pour tout renseignement sur cet appel à projets, vous pouvez contacter : la Mission animation de la recherche.